6月18日下午，无锡华润燃气公司组织80余名35周岁以下的年轻员工进行储备人才选拔考试笔试阶段的考核，拉开了公司在内部年轻员工中发掘、培养人才的序幕。
     笔试重点对参考人员的时政知识、华润企业文化的掌握情况，以及写作、思维能力进行考察。随后，公司还将依据笔试成绩择优选取部分员工进行面试，对员工的应变能力和口才进行进一步考察。
     通过此次人才选拔考试，公司将逐步建立起人才储备数据库，确立人才培养的具体目标，从而满足公司日后的发展需求。

（无锡华润燃气供稿）